بدل السكن للقطاع الخاص
- بدل السكن لموظفي القطاع الخاص
- بالأسماء.. شركات القطاع الخاص التي تفاعلت مع الأمر الملكي باستمرار صرف بدل غلاء المعيشة الشهري لمدة عام
25-05-2016, 06:34 PM عضو جديد تاريخ التسجيل: May 2016 المشاركات: 3 معدل تقييم المستوى: 0 بدل السكن للموظف السعودي في القطاع الخاص ( أجباري أم أختياري) على صاحب العمل.... ؟ السلام عليكم ورحمة الله وبركاته حصلت على عقد وظيفي في احدى الشركات وعند قراءة العقد لا يوجد بدل سكن وكان رد المسؤول لي بأن الشركة لا توفر بدل سكن للموظفين السعوديين لديهم. السؤال: أولا.. هل السكن أو بدل السكن بالنسبة للسعوديين مفروض على الشركه التي نعمل فيها ام لا.. ؟ ثانيا.. اذا كان مفروض أين أجد القرار في نظام العمل والعمال السعودي وفي أي مادة كي أستند عليه.. ؟ وشكرا لكم مقدما"
بدل السكن لموظفي القطاع الخاص
تواصل – الرياض: أصدر وزير العمل والتنمية الاجتماعية علي الغفيص قراراً، بالسماح للمنشآت بوضع بدل السكن النقدي للعاملين (المشتركين) وفق القيمة التي يتم الاتفاق عليها، ملغياً بذلك النظام المعمول به والذي ينص على منح العاملين بدلاً سنوياً بمقدار راتب شهرين في نظام التأمينات الاجتماعية. كما تضمن الأمر الوزاري المقرر تطبيقه بدءاً من يناير المقبل، وفقاً لـ”عكاظ” باقتصار التعامل على التقويم الميلادي فقط في لائحة التسجيل والاشتراك، بعد أن كان النظام يسمح لصاحب العمل احتساب سنوات وشهور الاشتراك بالتقويم المتبع لديه في منشأته، ميلادياً كان أم هجرياً. وألزم القرار، المشتركين اختيارياً في نظام التأمينات الاجتماعية، بالتعامل فقط بالتقويم الميلادي، وعدم تخييرهم بين الهجري والميلادي. ومنح قرار الغفيص، مؤسسة التأمينات الاجتماعية صلاحية إلزام صاحب العمل بتعديل أجور الاشتراك في حال صدور ضوابط من المؤسسة.
على رب العمل تأدية الأجر عن الإجازة السنوية قبل ذهاب العامل لقضاء إجازته. تدخل في حساب الإجازة السنوية، أيام العطل المقررة قانوناً أو اتفاقاً أو أي مدد أخرى بسبب المرض، إذا تخللت هذه الإجازة وتعتبر جزءاً منها. يستحق العامل أجره عن الإجازة السنوية التي لم يأخذها إذا ترك العمل، أو إذا تم فصله من العمل.
مدة الإجازة السنوية لا يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية إذا كانت مدّة خدمته لدى صاحب العمل تقل عن ستة أشهر. بينما يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية لمدة 30 يوماً إذا زادت مدة خدمته عن السنة، وبمعدل يومين شهرياً إذا كانت المدة أكثر من 6 أشهر وأقل من سنة. تدخل في حساب مدة الإجازة السنوية أيام العطل المقررة قانوناً أو اتفاقاً، أو أيّة مدد أخرى بسبب المرض إذا تخللت هذه الإجازة وتعتبر جزءاً منها. احتساب أجر الإجازة السنوية وفقاً القانون الاتحادي رقم (8) لسنة 1980 بشأن تنظيم علاقات العمل (الباب الرابع) ، يستحق العامل أجره كاملاً عن فترة الإجازة السنوية، ويتضمن ذلك بدل السكن إن كان يحصل على بدل سكن في العقد. إذا اضطر العامل للعمل أثناء الإجازة السنوية يكون له الحق والخيار إما بأخذ أجره الاعتيادي مضافاً إليه أجره عن الإجازة السنوية، وإما بنقل الإجازة إلى السنة القادمة. وفي كل الأحوال، لا يجوز إجبار العامل على العمل في فترة إجازته السنوية أكثر من سنتين متتاليتين. لصاحب العمل تحديد موعد بدء الإجازة السنوية، وله عند الضرورة تجزئتها إلى فترتين على الأكثر، ولا يسري حكم التجزئة على الإجازة المقررة للعاملين من الأحداث.
بالأسماء.. شركات القطاع الخاص التي تفاعلت مع الأمر الملكي باستمرار صرف بدل غلاء المعيشة الشهري لمدة عام
كثيرون يعتقدون ان قانون العمل قد حدد مقدار البدلات ، فقد درج في القطاع الخاص ان بدل السكن هو 25% من الراتب الاساسي ، بينما بدل المواصلات هو 15% من الراتب الاساسي، فهل هذا صحيح؟ الصحيح كما وضح الاستاذ سلطان المستشار القانوني "لا يوجد نسبه محدده ، لان بدل السكن غير ملزم لصاحب العمل ، إنما جرت العادة على منح الموظف بدل سكن كميزه من مزايا استقطاب الموظفين وما جراه المنشآت الأخري" اذا قانون العمل لم يعرف البدلات ولا مقدارها ولا كيفيتها ، لكن ان تم ذكرها في عقد العمل المبرم بين صاحب العمل و العامل فهي ملزمة على صاحب العمل وليس له تغيير ذلك مادام العقد فعال و ذلك كما افاد مكتب عمل فرع الخبر حين تم سؤالهم. اما بما يخص بدل المواصلات ، فالنظرية نفسها بأن قانون العمل لم يلزم صاحب العمل ببدل المواصلات ولا اي بدل آخر ، لكن بما يخص هذا فقد افاد المستشار القانوني سلطان بالتالي: "بدل النقل ليس له نسبه محدده لكن صاحب العمل ملزم بتوفير وسيله نقل للعامل او دفع بدل نقل نقدي ، وللمعلومية بدل النقل خاص للنقل من مقر السكن للعمل والعودة منه" الشكر موصول لـ: قروب مشاركة الموارد البشرية الاستاذ سلطان السحمه حسين علوني ياسر الغامدي شاهد أيضاً الداونلود في نزول و كذلك إحصاءات الاستماع لاحظت نزول كبير في الاحصاءات لهذا الشهر لبودكاستي (جنبيات)، كنت فعلا متوقع مثل هذا النزول …
- الإجازة السنوية - البوابة الرسمية لحكومة الإمارات العربية المتحدة
- بدل السكن للقطاع الخاص
- قناة الاتحاد الاسيوي نتيجة مباراة الهلال وشباب الاهلي
- مادة القرآن المستوى 7 - وسيم محمد عباس سليماني - القراءات | جامعة أم القرى
- كلمة السر هي نوع روايات مكونة من 7 حروف لغز 31 - موقع اسألني
- سيرة عن الملك سلمان بالانجليزي
- تصحيح القواعد الانجليزية
- موبايلي تطلق هاتف هواوي Ascend P6 حصريًا بأسعار وباقات مخفضة - عالم التقنية
- وظائف كوم 1438
تماشيا مع الأوامر الملكية التي أصدرها خادم الحرمين الشريفين أمس، والذي تضمن الاستمرار في صرف بدل غلاء معيشة بـ 1000 ريال لمدة سنة للمواطنين من موظفي الدولة، قررت عدة شركات في القطاع الخاص، القيام بنفس الخطوة تجاوبا مع القرار الملكي. وتراوحت مبالغ البدلات التي أعلنت عنها الشركات التي تعمل في عدة مجالات ما بين 500 إلى 1000 ريال شهرياً. وأعلنت شركة السوق المالية السعودية "تداول" أيضا استمرارها بصرف بدل غلاء المعيشة لمدة عام لجميع منسوبيها. وتفاعلت عدة شركات مع القرار أهمها "سابك" و "مصرف الراجحي" و "الاتصالات السعودية" و "بنك البلاد" و "سامبا" وغيرها كما يوضح الجدول التالي: شركات القطاع الخاص التي تفاعلت مع الأمر الملكي بالاستمرار في صرف بدل الغلاء للموظفين سابك مصرف الراجحي الاتصالات السعودية بنك البلاد سامبا البنك السعودي الفرنسي وفرة مصرف الانماء بنك الخليج الدولي العربية للعود شركة مطارات الرياض نخبة العود دله البركة شركة محمد ومصعب أبناء عبدالله العجلان للإستثمار شركة دار التمليك الإنماء للاستثمار معادن البلاد المالية البنك العربي الوطني بوبا العربية التصنيع الدوائية وبحسب البيانات المتوفرة في "أرقام" ، أمر خادم الحرمين الشريفين باستمرار صرف بدل غلاء المعيشة الشهري بمبلغ 1000 ريال للمواطنين من الموظفين المدنيين والعسكريين، وبدل غلاء المعيشة للمعاش التقاعدي الذي يصرف للمستفيدين من المؤسسة العامة للتقاعد، والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية من المواطنين بمبلغ 500 ريال، وبدل غلاء المعيشة للمخصص الشهري لمستفيدي الضمان الاجتماعي بمبلغ 500 ريال، واستمرار زيادة مكافأة الطلاب والطالبات من المواطنين بنسبة 10%، وذلك لمدة عام.
23-04-2014, 07:40 PM ماهي البدلات الاساسية والغير الاساسية في القطاع الخاص سلام عليكم طبعا انا بحكم اني ليس لدي خلفيه قويه في القطاع الخاص وبحكم التطور الملموس في قطاع الخاص,, حبيت اعرف ماهي البدلات هنالك بدلات ماتسمى بدلات عمل او نطاق خارج العمل كيف يتم احتسابها وماهي البدلات في القطاع الخاص عامة وهل هنالك بدلات اساسية في كل قطاع خاص ولاهذا يعتمد على مسمى الشركة والعقد بين صاحب الشركة والموظف بحكم كانت شركه مبتدئه او شركه معروفه 24-04-2014, 01:00 AM Banned المتعارف عليه لأغلب الوظائف بدل السكن ويكون 25% من الراتب الأساسي بدل النقل ويكون 5% من الراتب الأساسي هنـاك بدلات أخرى تختلف من منشأة لـ منشأة أخرى على سبيل المثال لا الحصر بدل إدارة بدل طبيعة عمل بدل تكليف بدل تذاكر سفر بدل مناطق نائية بدل للبس رسمي بدل تدريب بدل اتصال بدل موقف وعلى كل منشأة يكون البدل مو لازم تلقى كل البدلات بمنشأة وحده وغير ذلك ماهو كل من بالمنشأة يحصل على نفس البدلات 30-05-2014, 07:34 AM مشكور اخوي يزيد 30-05-2014, 07:40 PM عضو متواصل تاريخ التسجيل: May 2014 المشاركات: 64 معدل تقييم المستوى: 13 عاطل جدا شكرا معلومات قيمة 14-12-2014, 03:26 PM عضو جديد تاريخ التسجيل: Nov 2014 المشاركات: 2 معدل تقييم المستوى: 0 اخوي يزيد هل البدلات اللي ذكرتها رسمية ياليت المصدر لو تكرمت!!